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员工工伤赔偿这么算,10级尺度一目了然

行业资讯 / 2022-03-23 17:53

本文摘要:【员工工伤赔偿这么算,10级尺度一目了然】在我们日常的事情中,难免会有一些磕磕碰碰,企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在事情中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障,维持生活水平。一、工伤认定流程:员工发生事故伤害或者根据职业病防治法例定被诊断、判定为职业病,所在单元应在30日内,向统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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【员工工伤赔偿这么算,10级尺度一目了然】在我们日常的事情中,难免会有一些磕磕碰碰,企业和我们自己所缴纳的五险中的工伤保险就是为了使劳动者在事情中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时可以获得物质保障,维持生活水平。一、工伤认定流程:员工发生事故伤害或者根据职业病防治法例定被诊断、判定为职业病,所在单元应在30日内,向统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单元未申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单元所在地统筹地域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿尺度:一至四级伤残除了要一次性支付工伤职工一定月数人为作为一次性伤残赔偿金还需每月支付伤残津贴,五、六级伤残如果用人单元不能摆设事情需由用人单元支付伤残津贴,而且不得低于当地最低人为尺度。经判定为1-10级伤残都可以获得一定月数本人人为作为一次性伤残赔偿金,而且经判定1-4级伤残的职工除了一次性伤残赔偿金外,每月还能获得同一级此外伤残津贴(本人人为的75%-90%),经判定为5、6级伤残的职工,如果用人单元不能摆设合适的事情,每月也可以获得伤残津贴(本人人为的70%或60%,由用人单元支付)一级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付27个月的本人人为)+一级伤残津贴(每月支付本人人为的90%)二级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付25个月的本人人为)+二级伤残津贴(每月支付本人人为的85%)三级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付23个月的本人人为)+三级伤残津贴(每月支付本人人为的80%)四级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付21个月的本人人为)+四级伤残津贴(每月支付本人人为的75%)五级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付18个月的本人人为)+五级伤残津贴(每月支付本人人为的70%)六级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付16个月的本人人为)+六级伤残津贴(每月支付本人人为的60%)七级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付13个月的本人人为)八级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付11个月的本人人为)九级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付9个月的本人人为)十级伤残待遇尺度:一次性伤残赔偿金(一次性给付7个月的本人人为)(注:一至四级伤残津贴实际金额低于当地最低人为尺度的,由工伤保险基金补足差额)。


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